Для банков и компаний, где работают по регламентам
Презентация и демо-версия собраны на публичном регламенте крупного банка — «Условиях осуществления депозитарной деятельности Банка ГПБ (АО)»: 330 страниц, две реальные редакции, настоящие уроки и вопросы
36 уроков ≈ 2,4 часа до роли
Уроки собираются из регламента с привязкой к изменениям
Система сама обновляет их, когда выходит новая редакция
Сотрудники, которых касается изменение, уведомлены
Путь к следующей роли складывается из пройденных уроков
Сотрудник видит, сколько осталось до цели
Руководитель и HR видят, кто готов расти
Каждый урок работает дважды: держит знание в действующей редакции и приближает к следующей роли
Изменение доходит от конкретного пункта до конкретного человека — с поимённым подтверждением
Новая редакция — сотни страниц; замену «Анкеты клиента» на «Анкету представителя» при ручной сверке легко не заметить
Методист вручную ищет изменения и переписывает уроки, а сотрудники учат старую редакцию или повторяют курс целиком
Проверяющему нужен ответ «знают ли эти люди действующую редакцию», а не сертификат о курсе двухлетней давности
Сотрудники получают только нужные уроки и не отвлекаются на материалы, которые их не касаются
Документ разбирается на пункты с сохранением иерархии
Каждое утверждение урока — дословная цитата из пункта, возможен контроль методиста
Система автоматически отслеживает изменения и собирает актуальные уроки
Повторение назначается только тем, кто проходил урок на изменившемся пункте
Оставаться в компании и расти сотруднику помогает понятный путь и видимый результат усилий
Ближайший навык — «Глобальные операции»: 3 урока ≈ 12 минут
«Когда-нибудь станешь старшим» не мотивирует: непонятно, что именно нужно и сколько до этого осталось
Обязательные курсы не связаны с ростом: прошёл — и ничего не изменилось ни в навыках, ни в шансах на новую роль
HR и руководитель видят, что человек перерос свою роль, когда он уже увольняется, а внешний найм дольше и дороже
Анна проходит урок по своему участку. Все ответы верны — знание подтверждено на действующей редакции, и урок засчитан в навык «Счета депо: открытие и ведение».
«Счета депо»: пройдено 6 из 12 уроковВ пункте 10.6.5.11 заменили одно слово. Анне назначено повторение только этого урока — с объяснением, почему именно ей: цепочка до пункта и подсвеченная правка.
1 урок на повторение · 4 минутыАнна видит путь к роли в цифрах: каких навыков не хватает, сколько уроков до ближайшего и что даст каждый урок. Готовность растёт, когда навык доходит до нужного уровня.
ближайший навык — 3 урока ≈ 12 минут → +10% к готовностиТребования ролей открыты и одинаковы для Анны и HR. Анна знает своё место среди кандидатов на роль, а HR видит её готовность сразу — без отдельной заявки.
Подбор на роль: внутренние кандидаты раньше внешней вакансииРуководитель видит, кто в команде готов к следующей роли. Сотрудника, который перерос свою роль, пора двигать — пока он не ушёл расти на сторону.
Моя команда: кто готов к следующей ролиРоли, требования к навыкам и переходы между ролями задаёт HR-партнёр — справочник открыт и сотруднику, и HR, планировать переход можно заранее
Сгенерировать курс из документа с помощью ИИ
умеют многиеОбновить курс, когда документ сменил редакцию
единицыВести карту навыков и карьерные треки
есть у многих платформСвязать изменение конкретного пункта с конкретными сотрудниками
и получить поимённое подтверждение знания новой редакции
Строить прозрачный карьерный путь сотрудника внутри компании,
предлагая ему наглядную мотивацию
sensta отдаёт уроки и поимённые списки на повторение в вашу LMS, дополняя, а не заменяя её
Короткие уроки по своей работе, повторение только по делу и путь к следующей роли
Кому повторить урок после новой редакции и кто готов к следующей роли
Кого коснулось изменение — для внутренних кандидатов на роль
Очередь на пересмотр изменений, без доступа к персональным данным
Мы её не заменяем. Уроки отдаются в существующую систему, а вместе с ними — поимённый список тех, кому назначено повторение после новой редакции.
Цитата сверяется с текстом пункта посимвольно ещё до проверяющей модели: не совпала — утверждение отбрасывается, а методист может проверить урок до публикации; цитаты при правке защищены от изменений
Карьера переведена в счётчик: до цели — конкретное число уроков и минут, и у каждого урока виден его вклад. Требования ролей открыты и одинаковы для сотрудника и HR, готовность к роли HR видит сразу, а руководитель — кто в команде готов расти. Снижение текучести мы не обещаем цифрой: в пилоте меряем, сколько людей продвинулись к цели и учатся сверх обязательного.
Роли, требования к навыкам и переходы между ролями задаёт банк, справочник открыт и сотрудникам, и HR. Навыки привязаны к разделам регламента, поэтому уроки ложатся на них автоматически.
Первый разбор документа на 1062 пункта — 45–60 долларов на облачной модели: на настоящем разделе вышло 4–5,5 цента за пункт. Новая редакция дешевле в разы, потому что пересобирается только затронутое: на нашей паре редакций это 6,5% пунктов и 3–4 доллара. В контуре банка — стоимость своего оборудования.
Они обновляют контент, но не знают про людей. Мы доводим изменение до конкретного сотрудника и работаем в российском контуре — в том числе на открытой модели внутри периметра банка.
Презентация на пять минут — от правки в одном пункте до конкретного сотрудника и его пути к следующей роли. Или откройте демо-версию и пройдите путь сами.
Вход в демо-версию без пароля, учётная запись выбирается из списка: